单项选择题 如果一位员工的绩效评价等级是A 级，比较比率是0.9，那么他...

单项选择题 如果一个员工的绩效评价等级是A 级，比较比率是（），那么他只...

单项选择题 SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指K...

多项选择题 在战略分析的基础上，应分别制定（）四个方面的战略目标体系。

多项选择题 绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（）等相关个人信息。

多项选择题 绩效棱镜的五个因素是指（）。

单项选择题 企业突发事件管理者通过（），在企业内制定相应的措施和计划。

单项选择题 影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（）。

单项选择题 以下有关第二层次企业说法错误的是（）。

单项选择题 联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等...

单项选择题 （）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。

单项选择题 根据企业自身的实际情况，在明确企业目的、经营宗旨和目标的基础...

单项选择题 NNI 是指（）。

单项选择题 如果管理人员在工作决策中让员工（），能够增强员工的控制感，帮...

单项选择题 （）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较...

单项选择题 采取（）的企业在员工培训上投入很少，强调“急用先学，立竿见影...

单项选择题 群体性事件又称（）。

单项选择题 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具...

单项选择题 战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI 的制定，但是为了...

单项选择题 企业组织设计可分为两种：（）和因业务扩展、环境变化或发现新问...

单项选择题 工作岗位分析简称工作分析或（）。

单项选择题 （）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物...

单项选择题 （）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

单项选择题 （）年薪制不是静态的，而是动态性报酬。

单项选择题 （）提出本组KPI 、PRI 以及数量标准，负责审批所辖岗位...

单项选择题 如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含...

单项选择题 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（）。

单项选择题 由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于...

单项选择题 企业（）是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门...

单项选择题 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（）。

单项选择题 （）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与...

单项选择题 评价企业信息能力的指标不包括（）等。

单项选择题 企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及...

单项选择题 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（）确定团队绩效分...

单项选择题 绩效考评方式多种多样，如（）、基于素质模型的绩效考评以及36...

单项选择题 （）是企业支付给员工的基本现金薪酬。

单项选择题 （）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

单项选择题 发达国家迅速发展，（）对工资决定的影响也越来越大。

单项选择题 国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果...

单项选择题 评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（）。