多项选择题 以下关于劳动定员说法正确的是（）。

多项选择题 关于工伤保险责任，以下说法正确的有（）。

多项选择题 职业是人们在社会生活中所从事的工作，包含的特点有（）。

多项选择题 在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和...

多项选择题 利用经理人作为培训资源的优势有（）。

多项选择题 薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程...

多项选择题 培训是一项生产性投资行为，投资就必然存在风险，培训风险包括（）。

多项选择题 以下哪些是投射测试的不足？（）

单项选择题 在绘制组织结构图时，应该做的前期准备有：明确企业各级机构的职...

单项选择题 关于薪酬数据统计资料的说法，错误的是（）。

单项选择题 企业员工发展方面的信息中，（）属于员工基本情况的信息。

单项选择题 在国有企业等公有制企业中，职工参与企业民主管理制度主要有（）。

单项选择题 以下属于对人力资源质量方面进行管理的是（）。

单项选择题 培训管理制度的基本要求不包括（）。

单项选择题 （）是员工福利计划最根本的问题。

单项选择题 岗位分析主要包括岗位描述和（）两个方面的内容。

单项选择题 （）是开展日常培训工作的指导方针。

单项选择题 减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。

单项选择题 职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测...

单项选择题 绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”

单项选择题 制定用人单位内部劳动规则必须遵循法定程序不包括（）。

单项选择题 劳动法的（）直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本...

单项选择题 绩效考评方法的经济性特点是指（）

单项选择题 就个人而言，当个人成为实际的人力资本投资者时，他是在进行自我...

单项选择题 标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在...

单项选择题 有的通信部门，对其员工免费发放通信工具，不交话费或者象征性交...

单项选择题 为避免员工只关心完成自己的工作而影响别人的工作或不与他人合作...

单项选择题 （）是企业工作效率分析与控制的制度。

单项选择题 岗位评价必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生...

单项选择题 由于（）活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意...

单项选择题 （）是指采取访谈方式或者集体讨论方式。

单项选择题 （）可以弥补劳动法律、法规的不足。

单项选择题 通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告，这说明工作岗位分析...

多项选择题 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也...

单项选择题 薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和（）。

单项选择题 关于绩效考评误差中的宽厚误差的说法，错误的是（）。

单项选择题 员工福利管理是指企业根据（）和薪酬策略制定的一系列管理活动。

单项选择题 （）属于员工工作胜任情况。

单项选择题 行为主导型主要考评员工的（）。

单项选择题 问卷评估法中，一份优秀的问卷通常具备的特点是（）。