单项选择题 获得市场调查信息的企业，不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和...

单项选择题 绩效考评方法中，“合成考评法”属于（）。

单项选择题 一些企业在招聘员工的广告中明确告知员工将享受到培训待遇，以此...

单项选择题 平等协商制度的形式不包括（）。

单项选择题 为了确保评估工作的顺利开展和客观公正，还必须规范评估的流程，...

单项选择题 一般技术操作类培训可以采用（）评估方式。

单项选择题 人力资本的形成和使用均具有时间的限制，这是属于人力资本（）的特征。

单项选择题 下列关于工伤医疗待遇说法错误的是（）。

单项选择题 不按照技术规范操作，出现废品、次品，给单位造成经济损失的职工...

单项选择题 以下企业可选择较长销售渠道的是（）。

单项选择题 薪酬管理制度文本的标题由企业名称、薪酬制度内容和（）组成。

单项选择题 （）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个...

单项选择题 科学合理定员是企业内部各类员工（）的主要依据。

单项选择题 下列哪项属于产生劳动争议的原因？（）

单项选择题 一家钢铁企业收购一家食品调料生产企业，这属于（）

单项选择题 薪酬管理的内容包含薪酬制度设计和（）两大方面。

单项选择题 下列绩效考评指标中，属于根据绩效的重要程度分类的有（）。

单项选择题 在绩效考评标准的类型分类中，属于动态标准形式的有（）。

单项选择题 自我中心效应误差的原因与（）相同，纠正方法也相同。

单项选择题 企业应从实际出发，基于绩效考评的基本原则，根据被考评对象、考...

单项选择题 数据收集频率往往是（）绩效考评周期。

单项选择题 （）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实...

单项选择题 （）的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习，主动意识强，具有想...

单项选择题 招聘信息上对劳动者的民族有要求违反了劳动者的（）。

单项选择题 以下（）不属于影响团队有效性的要素。

单项选择题 调查企业外部福利计划情况，有利于（）。

单项选择题 （）一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。

单项选择题 为避免员工只关心完成自己的工作而影响别人的工作或不与他人合作...

单项选择题 绩效考评主体的分类有上级考评、同级考评、本人考评、下级考评和（）。

单项选择题 以下关于公司员工绩效申诉子系统的主要功能，表述不正确的有（）。

单项选择题 以下关于工作能力指标设计，表述不正确的有（）。

单项选择题 下列哪项属于薪酬市场调查的方式？（）

单项选择题 人力资源费用管理中，不属于培训项目的是（）。

单项选择题 按（）计量薪酬，有利于鼓励员工进行人力资本投资，也能够在一定...

单项选择题 员工满意度调查方法中，目标型调查法不包括（）。

单项选择题 （）解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制...

单项选择题 结果主导型适用哪些行业或职业？（）

单项选择题 直接薪酬决策最主要的考虑因素不包括（）。

单项选择题 用人单位内部劳动规则是（）的重要形式。

单项选择题 人才招聘活动评估内容不包括（）。