单项选择题 导致考评者和被考评者矛盾和冲突的根本原因是（）。

单项选择题 （）是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，...

单项选择题 企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实...

单项选择题 不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。

单项选择题 （）评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，它可以根据评估...

单项选择题 一些企业在招聘员工的广告中明确告知员工将享受到培训待遇，以此...

单项选择题 以下哪个不属于心理测试的设计标准化？（）

单项选择题 使用要素计点法进行岗位评价，确定评价因素时，无论何种性质的岗...

单项选择题 劳动定员贯彻是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布，使...

单项选择题 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循...

单项选择题 下面关于组织结构和组织机构的定义，说法不正确的是（）。

单项选择题 下面说法中不属于劳动法律关系的种类的是（）。

单项选择题 以下不属于参与式培训法的是（）。

单项选择题 如果考核人或部门负责人无法处理被考核人的绩效分歧，或者被考核...

单项选择题 培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。

单项选择题 企业通过薪酬调查具有什么作用？（）

单项选择题 从薪酬调查的主体来看，可分为：政府的调查、（）、专业协会或企...

单项选择题 以下不属于基金项目的是（）。

单项选择题 薪酬激励职能的典型表现是（）。

单项选择题 薪酬的基本形态是（）。

单项选择题 下列关于集体合同的形式，说法错误的是（）。

单项选择题 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行...

单项选择题 在制定评估方案中，最核心的工作内容不包括（）。

单项选择题 企业全体员工按所执行的（），一般分为员工、学徒、工程技术人员...

单项选择题 图解式评价量表法中，下列哪项不是与绩效有关的评价要素？（）

单项选择题 （）主要适合于企业中各类岗位人员的劳动定员，特别是二线、三线...

单项选择题 （）是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方...

单项选择题 只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则...

单项选择题 随着绩效管理实施时间的推进，实施绩效管理的经验越来越丰富，绩...

单项选择题 以下关于公司员工绩效评审子系统的主要功能，表述不正确的有（）。

单项选择题 以下关于工作态度指标设计的原则，表述不正确的有（）。

单项选择题 （）信度和效度都很高，它可以提升被考评者在工作时的配合度，还...

单项选择题 在对员工进行激励时，领导者必须明确的事项不包括（）。

单项选择题 （）属于影响企业整体薪酬水平的因素。

单项选择题 职业权力的（）在职业活动中对他人、对其他行业有很强的约束力量...

单项选择题 物质激励属于人本管理的（）。

单项选择题 设均衡国民收入为Y，消费为C，储存为S，投资为I，则C=（）。

单项选择题 科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由四个...

单项选择题 以下（）不属于5S活动的目标。

单项选择题 参加社交活动体现了（）、心理需求和动机。