单项选择题 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划制订程序的（）。

单项选择题 法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获...

单项选择题 以下哪项不属于员工进行绩效申诉的正当权益？（）

单项选择题 推销员的销售额指标，采用“50万元以上为‘合格’得5分，10...

单项选择题 企业可以通过（）对竞争对手的劳动力成本定价以及制造实践进行财...

单项选择题 现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度...

单项选择题 （）是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心。

单项选择题 按照“不利中求有利”准则进行决策的方法是（）。

单项选择题 企业能力分析中，（）属于基本活动。

单项选择题 （）是劳动者生活和发展的需要。

单项选择题 标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在...

单项选择题 以下（）不属于人力资本的特征。

单项选择题 所谓的人力资本投资，是指投资者通过对（）进行一定的资本投入，...

单项选择题 以某种判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题属于（...

单项选择题 （）不属于成功案例模型法的特点。

单项选择题 合理组织工作的要求不包含（）。

单项选择题 下列哪项不属于结果主导型考评方法？（）

单项选择题 （）在员工的职业决策过程中必不可少，它有助于员工发现自己的人...

单项选择题 下列哪个不是岗位评价的基本原则？（）

单项选择题 “福利水平对外要具有竞争性，对内要符合该企业的战略、规模和经...

单项选择题 员工福利是企业基于（）依据国家的强制性法令及相关规定来提供的。

单项选择题 下面关于组织结构和组织机构的区别，说法不正确的是（）。

问答题 如何通过企业的组织评价获取信息？

问答题 简述企业集团管控和管控模式的含义。

问答题 为引入平衡计分卡优化绩效管理，该企业应对考核周期做何改进？

问答题 该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理，请先对平衡计分卡的不足之...

问答题 请分析该企业绩效考核工作存在的问题。

多项选择题 劳动争议处理的具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全...

多项选择题 员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个...

多项选择题 员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）

多项选择题 在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）

多项选择题 作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）

多项选择题 在薪酬的实质中，以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的？（）

多项选择题 一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

多项选择题 以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

多项选择题 下列属于人力资源开发的是（）。

多项选择题 平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪...

多项选择题 岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的...

多项选择题 作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

多项选择题 关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）