单项选择题 要确定目标收益率的定价法是哪一个？（）

单项选择题 基尼系数大于0.4时，表示收入差距（）。

单项选择题 各级人民政府创造公平就业的环境，消除（），制定政策并采取措施...

单项选择题 在培训中，（）是指培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

单项选择题 选择和确定企业员工的培训策略应充分考虑组织培训文化理念和（）。

单项选择题 培训课程所要达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域...

单项选择题 培训的效果要延续到以后的工作中去，这属于企业员工培训与开发项...

单项选择题 情境模拟测试是根据被试（）编制测试项目，将被试安排在逼真模拟...

单项选择题 面试提问设计中，“你为何要申请这项工作？”的提问对应以下哪个...

单项选择题 在控制人力资源管理费用支出时，通过切实有效的控制活动降低成本...

单项选择题 劳动定额的制定、（）、劳动定额的统计与分析以及劳动定额的修订...

单项选择题 在组织设计前明确企业发展方向和战略部署，使组织机构设置与企业...

单项选择题 企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的（）。

单项选择题 个人的职业理想应以（）为最高境界。

单项选择题 （）能够有效地诊断公司潜在的问题，了解公司决策对员工的影响，...

单项选择题 一般决策科学化包括合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策...

单项选择题 劳动定额修订的步骤分为准备阶段、（）、以及审查平衡和总结阶段。

单项选择题 劳动法基本原则内容指保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原...

单项选择题 在行为导向型客观考评方法中，关于行为锚定等级评价法说法错误的是（）。

单项选择题 下面关于组织结构和组织机构的说法，正确的是（）。

单项选择题 （）可以防止企业“吃光花光”的短期行为，给企业留一定的发展空间。

单项选择题 职业兴趣测试主要测查个人在进行（）的价值取向，目前大量应用于...

单项选择题 劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括（）。

单项选择题 绩效考评方法有六大主要特点，他们是经济性、可行性、（）、功能...

单项选择题 在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的（）进行挑选。

单项选择题 人力资源费用管理中，属于招聘费用项目的是（）。

单项选择题 由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是（）。

单项选择题 企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗...

单项选择题 现代企业组织结构出现过（）、职能制、直线职能制、事业部制、模...

单项选择题 劳动定额修订的步骤分为（）、修订阶段以及审查平衡和总结阶段。

单项选择题 能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标...

单项选择题 签订集体合同的程序首先要（）。

单项选择题 群体决策中经常使用多数规则和（）。

单项选择题 以下（）是属于人力资本投资支出的机会成本损失。

单项选择题 员工福利管理的（）原则，是指力求以最小费用达到最大效果。

单项选择题 下不属于绩效考评过程中出现的矛盾类型是（）

单项选择题 在结果导向型考评方法中，关于目标管理法说法错误的是（）。

单项选择题 在人员选拔过程中，（）是评估经验选拔方式是否有效的一个常用指标。

单项选择题 对各项劳动法律制度均具有约束力，这体现了劳动法的基本原则具有（）。

单项选择题 由国家法律法规规定的工作时间长度称为制度工作时间，对其具体内...