判断题 奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。

判断题 奖励性调整不是工资调整的内容。

判断题 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

判断题 职业安全是非金钱性奖励。

判断题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

判断题 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

判断题 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（...

判断题 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

判断题 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了...

判断题 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

判断题 现状规划法是定量需求预测法。

判断题 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

判断题 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

判断题 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

判断题 工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

判断题 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

判断题 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投...

判断题 人力资源的特点不包括两重性。

判断题 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。

判断题 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

判断题 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

判断题 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境...

判断题 现代企业管理的核心思想是人性化管理。

判断题 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

判断题 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。

判断题 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

判断题 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

判断题 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

单项选择题 附加工资属于（）。

单项选择题 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。

单项选择题 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人...

单项选择题 进行离职面谈的人员一般是（）。

单项选择题 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

单项选择题 人力资源战略与企业战略的关系（）。

单项选择题 培训评估要以（）为最终的标准。

单项选择题 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。

单项选择题 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大...

单项选择题 员工流失的直接成本主要包括（）。

单项选择题 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时...

单项选择题 对于高级经理人员来说，（）更适合他们。