单项选择题 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。

单项选择题 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

多项选择题 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

多项选择题 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人...

多项选择题 薪酬的公平体现在（）。

多项选择题 外部招聘的局限性在于（）。

多项选择题 组织中常见的社会知觉效应包括（）。

多项选择题 人力资源应用形态是由（）构成。

单项选择题 新员工教育内容应不包括（）。

单项选择题 对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

单项选择题 招聘录用成本计算中不包括（）。

单项选择题 德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。

单项选择题 人力资源具有生成过程的（）。

单项选择题 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教...

单项选择题 国家强制性交纳的是（）。

单项选择题 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能...

单项选择题 下列（）不是内部招聘的渠道方式。

单项选择题 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预...

单项选择题 首先提出人力资本这一概念的是（）。

单项选择题 资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

判断题 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位。

判断题 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再有劳动者授权，...

判断题 最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之...

判断题 劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。

判断题 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。

判断题 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

判断题 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织...

判断题 福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自...

判断题 一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企...

判断题 弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。

判断题 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

判断题 职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己市统计部门公布的上一...

判断题 购买工伤保险时，个人不需要交费。

判断题 企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员工购买养老保险。

判断题 福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似...

判断题 福利是企业整体报酬体系的一部分。

判断题 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

判断题 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确...

判断题 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考...

判断题 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。