判断题 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

判断题 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

判断题 绩效管理能为组织做“全息扫描”。

判断题 绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。

判断题 双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管...

判断题 网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，...

判断题 随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展...

判断题 组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。

判断题 完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这样的产业中谋求职业的...

判断题 人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其中20岁到40岁是自...

判断题 在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣...

判断题 霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理...

判断题 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业...

判断题 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

判断题 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。

判断题 分析评估是企业培训的第二阶段。

判断题 在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。

判断题 培训支出是提高成本而不是投资行为。

判断题 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。

判断题 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

判断题 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

判断题 性格测试是企业招聘常用的测试类型。

判断题 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

判断题 广告是内部招募最常用的方法之一。

判断题 招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

判断题 人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的...

判断题 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境...

判断题 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资...

判断题 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未...

判断题 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职...

判断题 员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学...

判断题 企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作...

判断题 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期...

判断题 工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方...

判断题 工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

判断题 工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。

判断题 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。

判断题 一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。

判断题 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。

判断题 采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中...