判断题 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。

判断题 通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选...

判断题 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来...

判断题 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

判断题 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企...

判断题 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的...

单项选择题 下面哪些不是自愿福利的内容（）

单项选择题 下列哪项不是福利的指导原则（）

单项选择题 关于个人激励计划说法错误的是（）

单项选择题 （）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。

单项选择题 影响员工工作绩效的因素不包括（）

单项选择题 一般来说，员工绩效的特点不包括（）

单项选择题 以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）

单项选择题 横向职业路径可以通过（）来实现。

多项选择题 影响职业生涯管理的外部因素包括（）

单项选择题 以下不属于施恩职业锚类型的是（）

单项选择题 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

单项选择题 下列哪一项不是企业培训的内容（）

单项选择题 从培训的要求上来说，培训的目的是（）

单项选择题 下列哪一项不是培训的原则（）

单项选择题 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

单项选择题 （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

多项选择题 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

多项选择题 工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。

单项选择题 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

单项选择题 工作设计需要考虑的因素中，不包括（）

多项选择题 以下内容哪些是属于工作描述的（）

单项选择题 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）

单项选择题 通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观...

单项选择题 （）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训...

单项选择题 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）

单项选择题 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）

单项选择题 下列哪一项不是知识型员工的特点（）

单项选择题 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

单项选择题 信息时代企业生产活动的类型属于（）

单项选择题 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

判断题 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。

判断题 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

单项选择题 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源（）

单项选择题 具有时效性特征的资源是（）