问答题 阐述人力投资的项目与收益的主要内容。

问答题 阐述外部招聘方式及内容。

问答题 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

单项选择题 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。

单项选择题 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补...

单项选择题 （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所...

单项选择题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理...

单项选择题 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

单项选择题 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

单项选择题 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

多项选择题 要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩...

多项选择题 为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

多项选择题 培训需求分析应从（）三个方面来进行。

多项选择题 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

单项选择题 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培...

问答题 请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。

问答题 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用。

单项选择题 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可...

单项选择题 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下...

多项选择题 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

多项选择题 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

单项选择题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者...

多项选择题 岗位设计及再设计的内容有（）。

多项选择题 岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。

多项选择题 岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和...

多项选择题 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。

多项选择题 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人...

单项选择题 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

单项选择题 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基...

多项选择题 人力资源配置的主要原理有（）。

多项选择题 作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

多项选择题 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训...

多项选择题 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

多项选择题 下列选项属于人力资源外包的是（）

单项选择题 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管...

单项选择题 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

单项选择题 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

单项选择题 下列说法属于综合外包的是（）

单项选择题 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部...

单项选择题 人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命...