多项选择题 行政激励具有鲜明的（）

多项选择题 奥德费把人的需求分为三类是（）

单项选择题 下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

单项选择题 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激...

单项选择题 在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的...

单项选择题 下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）

多项选择题 国外员工福利的特点（）

多项选择题 国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）

多项选择题 以下说法属于福利管理方法的是（）

多项选择题 企业的健康计划一般包括（）

多项选择题 根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基本模式（）

单项选择题 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负...

单项选择题 以下不需要个人缴纳保费的是（）

单项选择题 “社会保障”这一概念正式采纳是在（）

单项选择题 一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内...

单项选择题 以下属于法定福利的是（）。

单项选择题 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很...

单项选择题 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

单项选择题 下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）

多项选择题 以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）

多项选择题 下列方法中属于职务评价方法的是（）

多项选择题 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

多项选择题 下列选项中属于奖金特点的是（）

单项选择题 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在...

单项选择题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了...

单项选择题 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技...

多项选择题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）

多项选择题 绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）

多项选择题 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

多项选择题 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（）

多项选择题 下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）

多项选择题 整个绩效管理包括（）

多项选择题 研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）

单项选择题 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做...

单项选择题 下列对360度考评法的描述，错误的是（）

单项选择题 反馈沟通改进是指绩效管理的（）

单项选择题 绩效分为三个层次，其中第三层是（）

多项选择题 员工培训是由哪三层组成的（）

多项选择题 下列选项中属于行为模式的四个步骤的是（）

多项选择题 在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）