单项选择题 不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）

单项选择题 让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织...

单项选择题 最省钱的培训方法是（）

单项选择题 最传统的培训方式是（）

单项选择题 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）

单项选择题 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

多项选择题 与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）

多项选择题 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

多项选择题 下列属于面试工作程序的是（）

多项选择题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

多项选择题 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

多项选择题 招聘评估一般包括三部分（）

单项选择题 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动...

单项选择题 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征...

单项选择题 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

单项选择题 下列选项不属于内部招募方法的是（）

单项选择题 下列哪一项属于外部招募主要渠道（）

单项选择题 人员招聘的流程一般开始于（）

多项选择题 编写职务说明书的原则是（）

多项选择题 人员定位分析的两种途径是（）

多项选择题 以下选项中属于工作分析的性质（）

单项选择题 职责描述的编写格式错误的是（）

单项选择题 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）

单项选择题 以下选项中属于观察法流程的是（）

单项选择题 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力...

单项选择题 以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）

多项选择题 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

多项选择题 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

多项选择题 人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

多项选择题 下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

单项选择题 自我申报属于人力资源开发方法中的（）

单项选择题 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识...

单项选择题 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增...

单项选择题 员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出...

单项选择题 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

单项选择题 下列不属于行为开发原理的是（）

单项选择题 针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的...

单项选择题 人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持...

单项选择题 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

单项选择题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的...