多项选择题 下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）

多项选择题 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）

多项选择题 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门...

多项选择题 什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值...

多项选择题 人力资源在我国经历的四个阶段包括（）

单项选择题 表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

单项选择题 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）

单项选择题 人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）

单项选择题 下列选项中不属于人力资源的特点的是（）

单项选择题 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转...

单项选择题 下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）

单项选择题 人力资源在我国经历了几个阶段（）

单项选择题 人力资源概念在中国是什么时间形成（）

多项选择题 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

多项选择题 “大五”指的是（）

多项选择题 当前国际上常用的智商测试有（）

多项选择题 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

多项选择题 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

多项选择题 绩效考核可以从以下三个层次进行（）

多项选择题 到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）

多项选择题 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

多项选择题 基于模拟的测试主要有（）

多项选择题 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

多项选择题 工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）

多项选择题 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）

多项选择题 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

多项选择题 招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）

多项选择题 为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）

单项选择题 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）

单项选择题 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）

单项选择题 成无领导小组成员的被试者（）

单项选择题 个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）

单项选择题 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）

单项选择题 高层人员获得的股份或红利属于（）

单项选择题 在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专...

单项选择题 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）

单项选择题 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略...

单项选择题 一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

单项选择题 为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）

单项选择题 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分...