单项选择题 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但...

单项选择题 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对...

单项选择题 德尔菲法更适合于以下情境（）

单项选择题 人事管理部门的出现，得益于（）

单项选择题 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进...

单项选择题 泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第...

单项选择题 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答...

单项选择题 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

单项选择题 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增...

单项选择题 人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

单项选择题 劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指...

单项选择题 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

多项选择题 “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

多项选择题 管理的宗旨和目标是（）。

多项选择题 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主...

多项选择题 （）属于企业人力资源管理的职能。

多项选择题 （）属于现代人力资源的基本原理。

多项选择题 （）是人力资源开发的根本目标。

多项选择题 （）说明了人力资源开发目标的多元性。

多项选择题 （）属于人力资源开发的主要内容。

多项选择题 对人力资源的理解正确的是（）。

多项选择题 （）属于传统人事管理的内容。

多项选择题 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

多项选择题 人力资源管理开发的基本手段包括（）。

多项选择题 人力资本投资支出包括（）。

多项选择题 人力资本投资的特性有（）。

多项选择题 （）属于员工的动态特征。

多项选择题 （）属于员工的基本特征。

多项选择题 （）属于现代人力资源管理的原则。

多项选择题 （）符合现代人力资源管理哲学思想。

多项选择题 （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

多项选择题 （）属于现代人力资源管理学的一般特点。

多项选择题 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

多项选择题 （）属于人力资源的一般特点。

多项选择题 （）属于人力资源开发活动的环境。

多项选择题 （）属于人力资源组织开发的目标。

多项选择题 （）属于人力资源开发的内容。

多项选择题 （）属于人力资源生理开发研究的内容。

多项选择题 （）可以调动人的积极性。

多项选择题 （）属于人的发展的特征。