多项选择题 （）能够影响私人投资收益率。

多项选择题 （）属于人本管理机制。

多项选择题 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。

多项选择题 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

多项选择题 （）属于人性的特征。

单项选择题 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统...

单项选择题 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于...

单项选择题 企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。

单项选择题 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有...

单项选择题 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

单项选择题 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

单项选择题 在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单项选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

单项选择题 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

单项选择题 职业教育不包括（）。

单项选择题 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

单项选择题 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。

单项选择题 下列对人力资本的理解不正确的是（）。

单项选择题 企业管理的核心是（）。

单项选择题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

单项选择题 在管理手段上，现代人力资源管理（）。

单项选择题 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

单项选择题 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

单项选择题 在管理内容上，现代人力资源管理（）。

单项选择题 （）不属于人力资源管理开发的手段。

单项选择题 （）不属于人力资源组织开发的方法。

单项选择题 （）不属于人力资源创新能力运营体系。

单项选择题 （）是人力资源开发的最高目标。

单项选择题 （）不属于人力资源开发目标的特性。

单项选择题 （）不属于人力资本投资支出的形式。

单项选择题 （）对人力资本的理解不正确。

单项选择题 （）不符合人本管理思想。

单项选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

单项选择题 （）不属于人性的内容。

判断题 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

判断题 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工...

判断题 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。

判断题 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

判断题 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

判断题 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。