判断题 期望理论的核心概念是“期望值”。

判断题 激励的基本原则是公平。

判断题 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

判断题 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

判断题 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的...

判断题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

判断题 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

单项选择题 （）是订立劳动合同的核心原则。

单项选择题 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

判断题 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

判断题 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

判断题 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问...

判断题 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

判断题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

判断题 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

判断题 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作...

判断题 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

判断题 培训所需经费高是在职培训的特点之一。

判断题 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

判断题 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

判断题 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

判断题 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部...

判断题 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为...

判断题 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

判断题 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安...

判断题 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

单项选择题 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

判断题 总量性失业也可以称为需求不足性失业。

判断题 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

判断题 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社...

判断题 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

判断题 人口是人力资源的基础和前提。

判断题 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“...

判断题 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。

判断题 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

判断题 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

判断题 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我...

判断题 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

判断题 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。

判断题 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。