单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结...

单项选择题 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳...

单项选择题 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

单项选择题 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止...

单项选择题 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据...

单项选择题 ()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的...

单项选择题 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用...

单项选择题 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动...

单项选择题 法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

单项选择题 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

单项选择题 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

单项选择题 平等自愿的唯一表达形式是()

单项选择题 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

单项选择题 ()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

单项选择题 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

单项选择题 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

单项选择题 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来...

单项选择题 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

单项选择题 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员...

单项选择题 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

单项选择题 企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

单项选择题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

单项选择题 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

单项选择题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、...

单项选择题 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

单项选择题 绩效考核的技术准备工作不包括()

单项选择题 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩...

单项选择题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某...

单项选择题 下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

单项选择题 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

单项选择题 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销...

单项选择题 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

单项选择题 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增...

单项选择题 某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需...

单项选择题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动...

单项选择题 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人...

单项选择题 企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。

单项选择题 人力资源规划的基点是()。

多项选择题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。