单项选择题 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

多项选择题 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除...

多项选择题 下列属于劳动争议范围的有()

多项选择题 仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

多项选择题 劳动争议调解应遵循的原则有()。

多项选择题 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

多项选择题 有下列()情形之一的，劳动合同终止。

多项选择题 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

多项选择题 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

多项选择题 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可...

多项选择题 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

多项选择题 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动...

多项选择题 根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

多项选择题 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

多项选择题 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

多项选择题 企业的福利形式有()。

多项选择题 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

多项选择题 影响企业酬薪制度的内在因素有()。

多项选择题 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

多项选择题 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

多项选择题 下列属于福利薪酬的有()。

多项选择题 下列属于补偿薪酬的有()。

多项选择题 绩效考核的关键事件法的优点有()

多项选择题 常用的绩效考核方法主要有()。

多项选择题 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

多项选择题 绩效考核实施阶段的主要任务有()。

多项选择题 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

多项选择题 绩效考核内容具体包括()

多项选择题 当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

多项选择题 绩效就其范围而言，不包括()

多项选择题 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

多项选择题 制订人力资源总体规划主要体现在（）。

多项选择题 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

多项选择题 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

多项选择题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

单项选择题 民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日...

单项选择题 2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰...

单项选择题 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

单项选择题 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日...

单项选择题 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()