单项选择题 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作...

单项选择题 （）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事...

单项选择题 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布...

单项选择题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

单项选择题 某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

单项选择题 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

单项选择题 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

单项选择题 在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流...

单项选择题 在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶...

单项选择题 某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售...

单项选择题 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

单项选择题 企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽...

单项选择题 按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

单项选择题 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

单项选择题 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增...

单项选择题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人...

单项选择题 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

单项选择题 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增...

单项选择题 随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比...

单项选择题 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

单项选择题 根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方...

单项选择题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次...

单项选择题 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力...

单项选择题 下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

单项选择题 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

单项选择题 企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

单项选择题 劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

单项选择题 （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前...

单项选择题 下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

单项选择题 建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

单项选择题 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

单项选择题 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，...

单项选择题 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定...

单项选择题 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

单项选择题 行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

单项选择题 根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

单项选择题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理...

单项选择题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

单项选择题 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员...

单项选择题 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增...