多项选择题 假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

多项选择题 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

单项选择题 该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。

多项选择题 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。

单项选择题 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

多项选择题 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

多项选择题 下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

多项选择题 一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

多项选择题 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40...

多项选择题 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

多项选择题 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

多项选择题 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

多项选择题 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

多项选择题 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

多项选择题 企业内部招聘的形式主要有（）。

多项选择题 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

多项选择题 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

多项选择题 企业外部招聘的优点有（）。

多项选择题 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。

多项选择题 员工的非经济性薪酬主要包括（）。

多项选择题 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

多项选择题 薪酬对企业的功能体现在（）。

多项选择题 制定人力资源总体规划主要体现在（）。

多项选择题 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

多项选择题 下列不属于劳动争议范围的有（）。

多项选择题 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

多项选择题 解除企业劳动合同的程序有（）。

多项选择题 下列属于劳动者的主要义务的是（）。

多项选择题 职位等级法的优点有（）。

多项选择题 薪酬对员工的功能有（）。

多项选择题 绩效考核评价主体一般包括（）。

单项选择题 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为2...

单项选择题 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

单项选择题 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

单项选择题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气...

单项选择题 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中...

单项选择题 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，...

单项选择题 某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1...

单项选择题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力...

单项选择题 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，...