单项选择题 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于...

单项选择题 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约

单项选择题 企业给员工提供的各种福利属于（）

单项选择题 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定...

单项选择题 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

单项选择题 下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）

单项选择题 绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

单项选择题 绩效考核容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）

单项选择题 某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员...

单项选择题 下列不属于绩效考核的功能的是（）。

单项选择题 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

单项选择题 企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业...

单项选择题 某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目...

单项选择题 某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人...

单项选择题 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，...

单项选择题 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

单项选择题 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风...

单项选择题 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目...

单项选择题 企业人力资源短期规划是指（）的规划

单项选择题 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的...

单项选择题 企业给员工发放的奖金属于（）。

单项选择题 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退...

单项选择题 某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总...

单项选择题 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

多项选择题 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

多项选择题 该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。

单项选择题 根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加客服人员（）人。

单项选择题 根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。

多项选择题 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

单项选择题 根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。

单项选择题 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

多项选择题 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

多项选择题 该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（）。

单项选择题 该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

单项选择题 如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需...

单项选择题 在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）名。

多项选择题 采取外部招聘存在的缺点是（）。

多项选择题 管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。

单项选择题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

多项选择题 内部选拔的不足在于（）。