单项选择题 （）不是市场中商品交换具有的特点。

单项选择题 企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的（）。

单项选择题 了解培训课程内容的目的，在于（）。

单项选择题 体验式培训中，培训师一般只起到（）作用。

单项选择题 工作中正常人际关系的表现有：真诚、信任、（）自信、热情。

单项选择题 促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。

单项选择题 所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用...

单项选择题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发...

单项选择题 反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的...

单项选择题 （）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训...

单项选择题 属于学习层评估的基本内容和要求的是（）。

单项选择题 职业是指具有一定工作能力的人为获取（），运用个人能力进行活动的范围。

单项选择题 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

单项选择题 培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：（）

单项选择题 培训质量管理的基本方法是（）。

单项选择题 灵活教学制是指（）和教学形式的多样性。

单项选择题 狭义的课程是指针对（）而设计的教学内容。

单项选择题 建立培训评估反馈的路线十分重要，（）是其中一条路线。

单项选择题 在评估工作中容易出现的一个问题是（）

单项选择题 一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有...

单项选择题 培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

单项选择题 关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。

单项选择题 （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

单项选择题 统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

单项选择题 对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。

单项选择题 培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。

单项选择题 培训课程开发的依据是（）。

单项选择题 柯氏四级评估的第四级为（）。

单项选择题 在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。

单项选择题 有效控制培训质量的管理方法是（）。

单项选择题 （）直接影响岗位职务分析的质量。

单项选择题 采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

单项选择题 岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。

单项选择题 所谓失业，是指劳动者与（）相分离的状态。

单项选择题 培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。

单项选择题 属于反应层评估的基本内容和要求的是（）。

单项选择题 如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

单项选择题 教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题途径的科学方法。

单项选择题 企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。

单项选择题 在教学中多媒体技术的作用之一是（）。