单项选择题 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应...

单项选择题 EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。

单项选择题 EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。

单项选择题 企业为股东创造的真实价值是（）。

单项选择题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。

单项选择题 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

单项选择题 绩效管理体系的收尾工作是（）。

单项选择题 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

单项选择题 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。

单项选择题 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。

单项选择题 在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自...

单项选择题 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。

单项选择题 （）为员工培训提供了依据。

单项选择题 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资...

单项选择题 （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体...

单项选择题 （）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分...

单项选择题 （）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

单项选择题 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。

单项选择题 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

单项选择题 通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

判断题 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

判断题 员工所处的环境会影响到员工的绩效。

判断题 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

判断题 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

判断题 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

判断题 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

判断题 组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

判断题 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。

判断题 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

判断题 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。

判断题 专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义。

判断题 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含...

判断题 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。

判断题 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。

判断题 职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。

判断题 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。

判断题 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

判断题 正确完成工作的方式只有一种。

判断题 造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的。

判断题 在组织中，权力支撑着地位和角色。