判断题 在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结...

判断题 在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。

判断题 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，...

判断题 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。

判断题 在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。

判断题 在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释。

判断题 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行...

判断题 员工的绩效是单一维度构成的。

判断题 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还...

判断题 有效的倾听是积极主动的而非被动的。

判断题 艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。

判断题 一部分考核误差是因为考核者的动机所致。

判断题 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

判断题 研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经...

判断题 学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

判断题 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

判断题 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合...

判断题 行为观察评价法也称为观察量表法。

判断题 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。

判断题 行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。

判断题 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。

判断题 行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。

判断题 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受...

判断题 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的...

判断题 现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。

判断题 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

判断题 我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中...

判断题 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。

判断题 外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居...

判断题 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在...

判断题 团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现...

判断题 通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作...

判断题 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

判断题 特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而...

判断题 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，...

判断题 所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。

判断题 俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观...

判断题 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价...

判断题 事情的结果能随时间的推移而得到改善。

判断题 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是...