判断题 确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。

判断题 确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分。

判断题 全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，...

判断题 情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位...

判断题 倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的。

判断题 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡。

判断题 平衡计分卡是绩效管理的工具。

判断题 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。

判断题 能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。

判断题 能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。

判断题 流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链...

判断题 灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛...

判断题 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。

判断题 客户是一个非常重要的绩效信息来源。

判断题 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

判断题 结果发的类型包括间接指标法。

判断题 角色是构成组织结构的基本单元。

判断题 价值观反映人们的认知和需求状况。

判断题 价值观对动机没有导向的作用。

判断题 绩效评价仅仅关注员的过去而已。

判断题 绩效就是考核。

判断题 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

判断题 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

判断题 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

判断题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进...

判断题 过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利。

判断题 沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容。

判断题 沟通是意义的传递与理解。

判断题 沟通的礼仪指的就是一方面的内容。

判断题 沟通不包含意义的传递。

判断题 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对...

判断题 工作流程首先要分析员工个人的工作流程。

判断题 工作流程仅仅包含任务交接的要素。

判断题 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。

判断题 个体态度影响着行为。

判断题 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有...

判断题 高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承...

判断题 岗位说明书需要写员工的基本信息。

判断题 岗位说明书具有一劳永逸的好处。

判断题 岗位分析又成为工作分析或职务分析。