判断题 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

判断题 岗位分析的主要办法只能单独使用。

判断题 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确。

判断题 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。

判断题 对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和...

单项选择题 高效团队的特征不包括（）

单项选择题 对于绩效辅导说法错误的是（）

单项选择题 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

单项选择题 对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）

单项选择题 对于流程再造的特点，说法错误的是（）

单项选择题 以下对于工作流程说明错误的是（）

单项选择题 绩效信息的来源是（）

单项选择题 行为法的类型包括（）

单项选择题 秘书的工作包括（）

单项选择题 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）

单项选择题 对于合作方式，无效的情境是（）

单项选择题 编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是（）

单项选择题 迁就策略又称为克制策略或（）

单项选择题 对于冲突的消极作用说法错误的是（）

单项选择题 对于团队的类型，分类错误的是（）

单项选择题 对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）

单项选择题 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

单项选择题 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

单项选择题 对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）

单项选择题 工作协作关系包括哪两个部分（）

单项选择题 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）

单项选择题 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）

单项选择题 基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

单项选择题 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

单项选择题 下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）

单项选择题 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）

单项选择题 下列哪项不属于高绩效组织具有的特征（）

单项选择题 下列哪项是组织绩效的影响因素（）

单项选择题 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切...

单项选择题 下列哪项不属于委员会结构的缺点（）

单项选择题 下列哪项不是矩阵制结构的特征（）

单项选择题 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型（）

单项选择题 下列不属于职能制组织结构缺点的是（）

单项选择题 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织...

单项选择题 绩效评价的类型，错误的是（）