单项选择题 职业发展，应该怎样实施（）

单项选择题 绩效工资的实施条件，不对的是（）

单项选择题 严格化倾向产生的影响有（）

单项选择题 绩效工资的缺点（）

单项选择题 绩效工资的优点，不对的是（）

单项选择题 360度绩效评估的应用误区（）

单项选择题 预防和减少绩效评价误差的方法，错误的是（）。

单项选择题 绩效评价误差的原因（）

单项选择题 绩效评价误差的危害不对的是（）

单项选择题 正确完成工作的方式有（）

单项选择题 常见的绩效指标类型是（）

单项选择题 在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

单项选择题 KPI的应用误区是（）

单项选择题 平衡记分卡的不足之处是（）

单项选择题 指标的衡量包括（）

单项选择题 下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）

填空题 现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强调的是高级动物的自主...

填空题 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

填空题 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。

填空题 确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。

填空题 （）是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理...

填空题 （），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一...

填空题 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

填空题 终身学习最大的特征是（）

填空题 指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）

填空题 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判...

填空题 我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬...

填空题 文字表达的潜能通过（）能得到最大发挥。

填空题 时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）

填空题 胜任特征是（）提出来的。

填空题 全面的了解工作流程，需要使用（）

填空题 屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）

填空题 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）

填空题 诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占...

填空题 检验信息沟通效果的再沟通称之为（）

填空题 绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。

填空题 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）

填空题 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称（）

填空题 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）

填空题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）