填空题 岗位分析的直接结果是（）

填空题 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各...

填空题 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是（）的缺点。

填空题 不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不...

填空题 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是（）。

填空题 “斯隆模型”是（）的别称。

填空题 “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”...

填空题 岗位分析又成为（）或职务分析。

填空题 360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

填空题 行为观察评价法也称为（）。

填空题 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

填空题 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

填空题 （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

填空题 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受...

填空题 .员工的同事往往是一个很好的（）来源。

填空题 （）是员工完成工作的过程为中心的方法。

填空题 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的...

填空题 （）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证...

填空题 学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是（）。

填空题 学习型组织的精神基础是倡导（）。

填空题 角色是构成组织结构的（）。

填空题 （）是指在正式组织结构中的职位。

填空题 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，（）就存在了。

填空题 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。

填空题 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合...

填空题 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工...

填空题 俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是（），它是...

填空题 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。

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