多项选择题 培训效果正式评估的优点包括（）。

多项选择题 敏感性训练的目标一般包括（）。

多项选择题 年度培训计划的构成包括（）。

多项选择题 选择培训对象的判断依据包括（）。

多项选择题 培训主管业绩评估指标体系包括（）。

多项选择题 管理人员培训开发的重要性体现在（）。

多项选择题 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

多项选择题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

多项选择题 培训前期评估的环节包括（）。

多项选择题 年度培训计划的内容包括（）。

多项选择题 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

多项选择题 培训评估的定性方法包括（）。

多项选择题 培训课程编制的主要任务包括（）。

多项选择题 培训规划从内容上看，可以分为（）

多项选择题 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）

多项选择题 职内培训的方法主要包括（）

多项选择题 按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

多项选择题 系统化的管理培训课程体系包括（）

多项选择题 定量评估法包括（）。

多项选择题 撰写培训评估报告需要注意的是（）。

多项选择题 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

多项选择题 培训评估体系的一般由（）组成。

多项选择题 管理技能培训开发的一般方法有（）

多项选择题 在职管理人员培训的主要方法（）。

多项选择题 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

多项选择题 工作团队的管理实施形式特点包括（）。

多项选择题 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

多项选择题 企业的一般培训需求包括（）。

多项选择题 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

多项选择题 管理培训体系设计包括（）原则。

多项选择题 培训课程编制的基本要求有（）。

多项选择题 培训课程需求度调查表述正确的是（）。

多项选择题 培训课程的构成要素包括（）。

多项选择题 常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

多项选择题 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

多项选择题 预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指...

多项选择题 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

多项选择题 对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。

多项选择题 年度培训计划构成的模块包括（）。

多项选择题 差异化战略下对培训的要求是（）。