多项选择题 员工培训开发管理规划包括（）。

多项选择题 培训的综合评估法，包含（）。

多项选择题 下列选项中，属于定性评估法的是（）。

多项选择题 培训评估方式方法分为（）。

多项选择题 员工培训技能成果的测量方法包括（）

多项选择题 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。

多项选择题 （）人员必须得到培训评估结果。

多项选择题 培训评估常见的工具包括（）。

多项选择题 企业培训后评估的内容包括（）。

多项选择题 培训评估的层次包括（）。

多项选择题 设计培训评估方案需要考虑（）方面。

多项选择题 员工培训评估的基本原则（）。

多项选择题 企业储备人才大致包括下列（）类型。

多项选择题 管理技能培训开发的新方法包括（）。

多项选择题 管理技能培训开发的一般方法包括（）。

多项选择题 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

多项选择题 管理培训体系设计的原则包括（）。

多项选择题 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

多项选择题 课程内容选择的基本要求包括（）。

多项选择题 课程设计的程序分为（）

多项选择题 培训课程编著的主要任务（）。

多项选择题 以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序...

多项选择题 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

多项选择题 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。

多项选择题 教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。

多项选择题 （）是员工教学计划的核心。

多项选择题 关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

多项选择题 培训部工作档案，主要包括（）。

多项选择题 培训的内部环境包括（）

多项选择题 从培训的方式看，培训可以分为（）。

多项选择题 培训规划方案的总报告应当包括（）。

多项选择题 订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

多项选择题 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本...

多项选择题 战略对培训需求的影响主要表现在（）。

多项选择题 以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

多项选择题 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

多项选择题 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

多项选择题 根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

多项选择题 培训评估报告的附录内容包括（）。

多项选择题 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。