多项选择题 年度培训计划由（）组成。

多项选择题 培训目标可分解成（）几个层次。

多项选择题 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

多项选择题 培训的软环境有（）。

多项选择题 培训课程设置应体现的原则有（）。

多项选择题 以下属于课程构成要素的有（）。

多项选择题 对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。

多项选择题 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

多项选择题 对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。

多项选择题 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。

多项选择题 以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。

多项选择题 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。

多项选择题 以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。

多项选择题 设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），

多项选择题 结果评估层面的缺点主要有（）。

多项选择题 行为层面的评估方法主要有（）。

多项选择题 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

多项选择题 建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。

多项选择题 培训后的评估主要包括（）。

多项选择题 因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显...

多项选择题 新开发的课程应着重于对（）的评估。

多项选择题 培训评估时外部评估者的优势有（）。

多项选择题 培训评估的外部评估者来自（）。

多项选择题 培训评估的可行性分析包括（）。

多项选择题 对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而...

多项选择题 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

多项选择题 设计培训评估方案需要（）。

多项选择题 培训前评估的作用有（）。

多项选择题 培训前期评估包括（）几个环节。

多项选择题 培训评估体系一般由（）几个模块组成。

多项选择题 以下哪些属于继任者胜任力（）。

多项选择题 对人力资源的开发包括（）。

多项选择题 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

多项选择题 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

多项选择题 中层管理人员主要培养他们的（）。

多项选择题 培训课程的设计要素有（）。

多项选择题 人力资源开发的组成部分是（）。

多项选择题 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受...

多项选择题 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

多项选择题 管理人员培训需求分析可围绕（）。