问答题 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

问答题 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤...

单项选择题 本案例说明（）

单项选择题 劳动法律关系的内容是（）。

多项选择题 合理确定人工成本的方法（）

多项选择题 确定合理人工成本应考虑的因素是（）

多项选择题 反映人工成本的基本指标有（）

多项选择题 下列属于人工成本的是（）

多项选择题 关于岗位分类法的正确描述是（）

多项选择题 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

多项选择题 岗位评价经常使用的方法有（）

多项选择题 评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

多项选择题 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）

多项选择题 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

多项选择题 （）称为评定要素

多项选择题 工资奖金调整的几种方式为（）

多项选择题 起草单项工资制度的程序包括（）

多项选择题 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

多项选择题 衡量薪酬制度的标准是（）

多项选择题 下列计入工资总额的是（）

多项选择题 工资总额的确定方法有（）

多项选择题 薪酬管理的基本原则包括（）

多项选择题 影响员工个人薪酬水平的因素是（）

多项选择题 薪酬可以包括（）

单项选择题 工作岗位评价的步骤中，第一步是（）

单项选择题 只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

单项选择题 企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

单项选择题 单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起...

单项选择题 （）是针对全体居民的

单项选择题 （）针对全体劳动者的。

单项选择题 在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹...

单项选择题 某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中...

单项选择题 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标...

单项选择题 劳动分配率是指（）

单项选择题 了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

单项选择题 下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

单项选择题 不属于劳动保护费用的是（）

单项选择题 属于“其他人工成本”中的人工成本是（）

单项选择题 （）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提...

单项选择题 关于分类法的不正确描述是（）