单项选择题 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

单项选择题 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗...

单项选择题 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

单项选择题 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

单项选择题 关于岗位测评的效度是指（）

单项选择题 岗位测评的信度是指（）。

单项选择题 确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

单项选择题 相关系数在（）以上的因素称为主要因素

单项选择题 工作岗位评价的要素分为（）几类。

单项选择题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最...

单项选择题 岗位评价方法中成本相对较低的是（）

单项选择题 测量误差的调整，重点（）

单项选择题 将权数按形态来看，有（）

单项选择题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

单项选择题 属于岗位评价直接信息来源的是（）

单项选择题 当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系...

单项选择题 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）...

单项选择题 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性...

单项选择题 如果企业提倡团队协作精神，那么（）

单项选择题 为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（...

单项选择题 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

单项选择题 （）属于内部报酬

问答题 请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？

问答题 F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，...

问答题 1992年11月，A.公司在H省高新技术产业开发区注册成立。...

问答题 早上5：30，第一批上早班的工人来到了位于芝加哥市中心的马里...

多项选择题 （）是养老金的支付形式。

多项选择题 企业人工成本总额包括（）

多项选择题 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

多项选择题 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

多项选择题 薪酬调整的主要类型有（）

多项选择题 薪酬制度设计的基础是（）

多项选择题 薪酬制度中必须明确的内容有（）

多项选择题 企业进行薪酬管理的目的是（）

多项选择题 传统的薪酬结构类型有（）

多项选择题 （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

多项选择题 社会保险是主要包括（）

多项选择题 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

多项选择题 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业