多项选择题 制定薪酬计划程序的要点有（）

多项选择题 关于福利，表述错误的是（）

多项选择题 薪酬结构一般包括（）

多项选择题 企业薪酬等级的一般类型有（）

多项选择题 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

多项选择题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

多项选择题 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

多项选择题 薪酬制度的设计要点有（）

多项选择题 企业薪酬调查时应选择（）

多项选择题 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

多项选择题 在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

多项选择题 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

多项选择题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

多项选择题 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

多项选择题 关于薪酬等级，表达正确的是（）

单项选择题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要...

单项选择题 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算...

单项选择题 应缴个人所得税的计算公式是（）

单项选择题 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

单项选择题 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认...

单项选择题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部...

单项选择题 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元...

单项选择题 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

单项选择题 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要...

单项选择题 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

单项选择题 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

单项选择题 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

单项选择题 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

单项选择题 薪点工资的薪酬结构属于（）

单项选择题 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

单项选择题 带薪休假属于（）

单项选择题 （）项目不包括在企业工资总额内

单项选择题 薪酬满意度调查的对象是（）

单项选择题 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

单项选择题 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各...

单项选择题 新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住...

单项选择题 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资...

单项选择题 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

单项选择题 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力...

单项选择题 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和...