单项选择题 关于福利的错误看法是（）

单项选择题 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

单项选择题 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）

单项选择题 企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

单项选择题 社会福利的实施对象是（）

单项选择题 社会保险的受保对象是（）

单项选择题 薪酬管理的内容不包括（）

单项选择题 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对...

单项选择题 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间...

单项选择题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准...

单项选择题 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，...

单项选择题 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优...

单项选择题 （）不属于福利管理的主要内容

单项选择题 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

单项选择题 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

单项选择题 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

单项选择题 企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，...

单项选择题 薪酬管理与企业发展的关系是（）

单项选择题 单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代...

单项选择题 我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以...

单项选择题 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的...

单项选择题 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

单项选择题 我国的社会保障体系是由（）组成的。

单项选择题 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

单项选择题 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的...

单项选择题 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪...

单项选择题 起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖...

单项选择题 福利管理原则不包括（）

单项选择题 企业福利管理主要原则正确的是（）

单项选择题 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

单项选择题 （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形...

单项选择题 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，侧重于宏观信息收集...

单项选择题 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，...

单项选择题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的...

单项选择题 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

单项选择题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬...

单项选择题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

单项选择题 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

单项选择题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能...

单项选择题 要素比较法的优点是（）