单项选择题 开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善...

单项选择题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。

单项选择题 编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

单项选择题 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

单项选择题 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响...

单项选择题 （）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，...

单项选择题 （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

单项选择题 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并...

单项选择题 撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

单项选择题 （）不是培训需求的来源。

单项选择题 （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

单项选择题 （）不属于导致培训结果评估困难的因素。

单项选择题 虚拟培训的优点不包括（）。

单项选择题 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

单项选择题 提高员工工作能力是（）。

单项选择题 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

单项选择题 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

单项选择题 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

单项选择题 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

单项选择题 在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

单项选择题 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而...

单项选择题 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

单项选择题 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

单项选择题 了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

单项选择题 （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

单项选择题 （）是培训开发的关键所在。

单项选择题 设置培训课程的基本依据是（）。

单项选择题 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

单项选择题 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

单项选择题 下面哪一项不是学习评估的优点（）。

单项选择题 （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、...

单项选择题 下面不属于培训需求分析内容的是（）。

单项选择题 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

单项选择题 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

单项选择题 在企业培训中（）是最基本的培训方法。

单项选择题 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但...

单项选择题 头脑风暴法的关系是（）。

单项选择题 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训...

单项选择题 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

单项选择题 培训发展循环的首要环节是（）。