多项选择题 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工...

多项选择题 培训服务制度的内容包括（）。

多项选择题 企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

多项选择题 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

多项选择题 良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。

多项选择题 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

多项选择题 确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多项选择题 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。

多项选择题 选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。

多项选择题 在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

多项选择题 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到...

多项选择题 面谈法有（）等具体操作方法。

多项选择题 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

多项选择题 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时...

多项选择题 在企业中最需要培训的对象是（）。

多项选择题 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

多项选择题 培训的配套激励制度主要包括（）。

多项选择题 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知道评估结果的人是（）。

多项选择题 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

多项选择题 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

多项选择题 企业设置培训课程的基本原则有（）。

多项选择题 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

多项选择题 关于入职培训，表述正确的有（）。

单项选择题 培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

单项选择题 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

单项选择题 企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动...

单项选择题 （）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

单项选择题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们...

单项选择题 环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训...

单项选择题 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起...

单项选择题 应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估...

单项选择题 （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行...

单项选择题 在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目...

单项选择题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

单项选择题 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与...

单项选择题 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提...

单项选择题 （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习...

单项选择题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）...

单项选择题 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

单项选择题 工作分析的结果可以用来确定相应的（）。