单项选择题 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

单项选择题 在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开...

单项选择题 （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段

单项选择题 （）学习是学员之间互相学习的重要方式

单项选择题 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考...

单项选择题 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

单项选择题 要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制...

单项选择题 人员培训活动的起点是（）

单项选择题 调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要...

单项选择题 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

单项选择题 （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

单项选择题 培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类

单项选择题 面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。

单项选择题 培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点...

单项选择题 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

单项选择题 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训...

单项选择题 专业技术性较强的员工一般不采用（）

单项选择题 工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

单项选择题 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通...

单项选择题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析...

单项选择题 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来...

单项选择题 现代培训活动的首要环节（）

单项选择题 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并...

问答题 一民营企业是一个由几十名员工的小作坊式机电企业发展起业的,目...

问答题 大华公司在全国内营销自己的产品。公司推行异地轮训制，西北市场...

问答题 米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司，每年吸引着3000万...

问答题 南方电器公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产...

问答题 职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在...

问答题 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均...

多项选择题 培训的直接成本包括（）。

多项选择题 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

多项选择题 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

多项选择题 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

多项选择题 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

多项选择题 直接传授培训方式的主要特征是（）。

多项选择题 属于解决问题能力的培训方法包括（）。

多项选择题 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

多项选择题 优选培训方法要考虑（）。

多项选择题 培训激励制度主要包括（）。

多项选择题 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修...