问答题 某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些自...

多项选择题 起草与修订培训制度的要求（）。

多项选择题 培训服务协议条款中应含（）内容。

多项选择题 参与型培训法有（）

多项选择题 态度型培训法包括（）

多项选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

多项选择题 网上培训的缺点是（）。

多项选择题 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

多项选择题 培训效果评估的指标有（）。

多项选择题 培训后的工作（）。

多项选择题 理想的培训师须考虑的相关因素是（）

多项选择题 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

多项选择题 培训需求分析的模型有（）

多项选择题 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

多项选择题 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。

多项选择题 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

多项选择题 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时...

多项选择题 收集培训需求信息的主要方法有（）

多项选择题 培训需求分为（）层次。

单项选择题 当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就...

单项选择题 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

单项选择题 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

单项选择题 （）属于培训激励制度的内容。

单项选择题 培训管理的首要制度是（）

单项选择题 （）要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、...

单项选择题 人员培训采用模拟训练法的目的是（）

单项选择题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的...

单项选择题 （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员...

单项选择题 （）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

单项选择题 培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。

单项选择题 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考...

单项选择题 培训的风险管理制度贯彻（）原则。

单项选择题 让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，并用讨论结...

单项选择题 （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热...

单项选择题 （）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平...

单项选择题 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员...

单项选择题 可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）

单项选择题 （）是影响培训效果的关键因素。

单项选择题 受训者对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受...

单项选择题 （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。