单项选择题 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

单项选择题 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性...

单项选择题 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

单项选择题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与...

单项选择题 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资...

单项选择题 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，...

单项选择题 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合...

单项选择题 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

单项选择题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客...

单项选择题 员工培训划分为（）

单项选择题 员工培训的特点（）

问答题 简述培训评估的层级体系的特点

问答题 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

问答题 简述培训效果评估的方法

问答题 简介培训评估报告的撰写步骤要求

问答题 简述企业管理人员培训的内容及方

问答题 简述培训手段的设计方法

问答题 介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点（大纲）

问答题 培训课程内容的基本要求（大纲）

问答题 简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

问答题 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?

问答题 我国常用的教学设计程序

问答题 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：

问答题 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求

问答题 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，...

问答题 简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。

问答题 简述培训效果的信息种类及评估指标。

问答题 简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。

问答题 简述制定员工培训计划的步骤和方法。

问答题 简述培训规划的主要内容。

问答题 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

问答题 简述需求分析的基本工作程序。

问答题 培训需求信息的收集方法？

问答题 泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形象。每年投入大量培训经...

问答题 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人...

问答题 某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕...

问答题 沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不...

问答题 ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人40...

问答题 RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产...

问答题 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题...