多项选择题 员工申诉系统的主要功能有（）

多项选择题 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

多项选择题 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

多项选择题 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

多项选择题 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

多项选择题 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

单项选择题 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工...

单项选择题 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反...

单项选择题 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

单项选择题 比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固...

单项选择题 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说...

单项选择题 （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为...

单项选择题 关键事件法的缺点是（）

单项选择题 关于关键事件法，以下说法错误的是（）

单项选择题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单项选择题 （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不...

单项选择题 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出...

单项选择题 （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

单项选择题 （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员...

单项选择题 （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、...

单项选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

单项选择题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专...

单项选择题 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

单项选择题 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

单项选择题 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80...

单项选择题 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，...

单项选择题 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体...

单项选择题 （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

单项选择题 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工...

单项选择题 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

单项选择题 应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点

单项选择题 绩效管理的最终目标是为了（）

单项选择题 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的...

单项选择题 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力...

单项选择题 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工...

单项选择题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

单项选择题 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响...

单项选择题 低层次的一般员工通常采用（）

单项选择题 在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向...

单项选择题 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法