单项选择题 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系...

单项选择题 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信...

单项选择题 （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其...

单项选择题 （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，...

单项选择题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

问答题 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹...

问答题 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.TE.R州立大学行政事务...

问答题 某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和3...

问答题 长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议...

问答题 1997年10月10日，《华尔街杂志》刊登了一条消息说，“摩...

多项选择题 绩效管理系统设计的基本原则有（）。

多项选择题 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工...

多项选择题 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

多项选择题 行为导向型的评价方法主要有（）。

多项选择题 品质特征型的考评指标有（）。

多项选择题 关于团队，表述正确的是（）。

多项选择题 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

多项选择题 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

单项选择题 企业的目标是：（）

多项选择题 特征性效标不包括（）。

多项选择题 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

多项选择题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

多项选择题 环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

多项选择题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观...

多项选择题 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

多项选择题 绩效管理制度的内容包括（）。

多项选择题 绩效管理的参与者为（）。

多项选择题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该...

多项选择题 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。

多项选择题 （）可以担当起对技术人员的考核任务。

多项选择题 绩效目标应该是（）。

多项选择题 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

多项选择题 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

多项选择题 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

多项选择题 关键事件法的缺点是（）。

多项选择题 考评的效标的类型有（）。

多项选择题 下列属于绩效诊断的内容是（）。

多项选择题 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多项选择题 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

多项选择题 考评方法的设计应重点考虑（）。