多项选择题 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

多项选择题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重...

单项选择题 绩效不佳的原因可分为（）。

单项选择题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

单项选择题 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作...

单项选择题 绩效管理必须（）。

单项选择题 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

单项选择题 工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

单项选择题 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个...

单项选择题 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，...

单项选择题 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准...

单项选择题 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

单项选择题 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

单项选择题 绩效结果的应用不包括（）。

单项选择题 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

单项选择题 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

单项选择题 绩效管理的中坚力量是（）。

单项选择题 属于外部激励的奖励方式是（）。

单项选择题 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

单项选择题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

单项选择题 绩效管理的最终目标是为了（）。

单项选择题 （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为...

单项选择题 绩效面谈的质量和效果取决于（）。

单项选择题 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重...

单项选择题 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（...

单项选择题 绩效管理的考评者是组织的（）。

单项选择题 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单项选择题 （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

单项选择题 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，...

单项选择题 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

单项选择题 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

单项选择题 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出...

单项选择题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）...

单项选择题 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

单项选择题 在使用关键事件法时，（）

单项选择题 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

单项选择题 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系...

单项选择题 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

单项选择题 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效...

单项选择题 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突...