单项选择题 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

单项选择题 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

单项选择题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

单项选择题 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

单项选择题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

单项选择题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

单项选择题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

单项选择题 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

单项选择题 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

单项选择题 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。

单项选择题 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

单项选择题 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单项选择题 （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

单项选择题 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务...

单项选择题 ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为...

单项选择题 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

单项选择题 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情...

单项选择题 绩效考评可以分为（）三种类型。

单项选择题 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

单项选择题 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

单项选择题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干...

单项选择题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

单项选择题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

单项选择题 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

单项选择题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中...

单项选择题 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受...

单项选择题 （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单项选择题 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存...

单项选择题 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

单项选择题 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。