单项选择题 企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

单项选择题 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定...

单项选择题 现代人力资源的基本职能（）

单项选择题 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单项选择题 （）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

单项选择题 劳动定员标准的三要素（）

单项选择题 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

单项选择题 某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C...

单项选择题 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定...

单项选择题 现代工效学的指导思想是（）

单项选择题 吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。

单项选择题 运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的...

单项选择题 根据生产总量核算定员人数属于（）

单项选择题 （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有...

单项选择题 让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法...

单项选择题 人力资源管理的基础是（）

单项选择题 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

单项选择题 有关照明、色彩，属于（）

单项选择题 将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负...

单项选择题 （）是现存组织系统中的基本单元

单项选择题 设置岗位的基本原则是（）

单项选择题 “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？...

单项选择题 不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

单项选择题 （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、...

单项选择题 不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）

单项选择题 对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系...

单项选择题 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配...

单项选择题 （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

单项选择题 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

单项选择题 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行...

单项选择题 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

单项选择题 狭义的人力资源规划的实质是（）

单项选择题 （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

单项选择题 1-5年的人力资源规划称为（）

问答题 某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并...

问答题 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将...

问答题 顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了...

问答题 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财...

问答题 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力...

问答题 回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，...