问答题 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，...

问答题 请简要写出人力资源规划的步骤。

多项选择题 岗位调查的目的是（）。

多项选择题 使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

多项选择题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

多项选择题 岗位分析信息收集的对象主要有（）。

多项选择题 工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。

多项选择题 回归分析法（）。

多项选择题 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

多项选择题 岗位职责分析的项目有（）。

多项选择题 人力资源规划的总目标有（）。

多项选择题 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

多项选择题 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

多项选择题 具体设置岗位时，应考虑（）。

多项选择题 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。

多项选择题 部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

多项选择题 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那...

多项选择题 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

多项选择题 工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择...

多项选择题 组织结构的设计原则有（）。

多项选择题 劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

多项选择题 关于部门结构设计，正确的表述是（）。

多项选择题 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

多项选择题 属于传统人事管理内容的是（）。

多项选择题 企业组织机构外部环境主要指（）。

多项选择题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

多项选择题 劳动定额的基本表现形式有（）。

单项选择题 系统设计工作的最早的方法之一是（）。

单项选择题 设置岗位的基本原则有（）。

单项选择题 编写工作规范的内容包括（）。

单项选择题 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单项选择题 “结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高...

单项选择题 企业人力资源规划包括（）两个层次。

单项选择题 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力...

单项选择题 已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁...

单项选择题 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

单项选择题 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

单项选择题 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

单项选择题 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负...

单项选择题 （）不属于企业人力资源管理费用的范围。