单项选择题 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

单项选择题 关于组织结构，表述不正确的是（）。

单项选择题 搞好劳动定员的核心是（）。

单项选择题 正式组织的本质特征是（）。

单项选择题 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

单项选择题 跨国公司适用的组织设计原则是（）。

单项选择题 部门结构的设计中最关键的是（）。

单项选择题 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相...

单项选择题 （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

单项选择题 影响和制约组织结构的因素有（）。

单项选择题 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

单项选择题 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的...

单项选择题 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

单项选择题 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

单项选择题 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

单项选择题 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难...

单项选择题 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

单项选择题 事业部制结构遵循的主要原则是（）。

单项选择题 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

单项选择题 长期的人力资源规划一般在（）以上。

单项选择题 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

单项选择题 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

单项选择题 不属于人力资源规划内容的是（）。

单项选择题 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

单项选择题 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

单项选择题 人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

单项选择题 不属于人力资源规划目标的是（）。

单项选择题 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本...

单项选择题 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够...

单项选择题 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

单项选择题 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

单项选择题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

单项选择题 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

单项选择题 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

单项选择题 人力资源需求的影响因素不包括（）。

单项选择题 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

单项选择题 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

单项选择题 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

单项选择题 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。