单项选择题 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。

单项选择题 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳...

单项选择题 个人供给曲线呈现（）

单项选择题 劳动力需求属于（）需求。

单项选择题 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

单项选择题 属于个人奖励计划的是（）

单项选择题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是...

单项选择题 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

单项选择题 确定调查范围是薪酬调查的第（）步。

单项选择题 属于内在薪酬的是（）

单项选择题 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

单项选择题 管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）

单项选择题 绩效管理的起点是（）

单项选择题 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）

单项选择题 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。

单项选择题 某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

单项选择题 招聘信息应及早向人们发布，这是（）

单项选择题 便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（）

单项选择题 影响招聘活动的外部因素是（）

单项选择题 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。

单项选择题 作业疲劳产生的原因不包括（）

单项选择题 关于工作实践法说法正确的是（）

单项选择题 工作分析的结果是（）

单项选择题 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

单项选择题 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）

单项选择题 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的...

单项选择题 以下哪个不是人力资源的属性（）

单项选择题 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不...

单项选择题 工作满意度的决定因素不包括（）

单项选择题 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）

单项选择题 团体发展的作用不包括（）

单项选择题 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是（）阶段。

单项选择题 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。

单项选择题 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群...

单项选择题 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括（）

单项选择题 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应...

单项选择题 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在...

单项选择题 （）是商品经济产生和发展的一般基础。

多项选择题 人类社会的基本矛盾是（）。

单项选择题 关于法对人的效力的说法，正确的是（）。