多项选择题 考核性测评的主要特点包括（）。

多项选择题 （）能够引起测评结果的误差。

多项选择题 能力测评包括（）。

多项选择题 下列属于投射技术特点的是（）。

多项选择题 测评指标的标度有哪些形式？（）

多项选择题 下列符合当量量化的描述是（）。

多项选择题 人员素质测评的基本原理有（）。

多项选择题 行为描述面试的实质是（）。

多项选择题 下列属于诊断性测评特点的是（）。

多项选择题 下列属于选拔性测评特点的是（）。

多项选择题 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些...

单项选择题 对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

单项选择题 （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起...

单项选择题 员工个体素质不包括（）。

单项选择题 无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

单项选择题 （）不是无领导小组讨论的题型。

单项选择题 面试问题准备是（）。

单项选择题 （）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

单项选择题 下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

单项选择题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

单项选择题 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

单项选择题 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

单项选择题 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测...

单项选择题 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（20...

单项选择题 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是...

单项选择题 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非...

单项选择题 （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的...

单项选择题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014...

单项选择题 无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初...

单项选择题 （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（201...

单项选择题 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

单项选择题 不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）

单项选择题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（...

单项选择题 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

单项选择题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（20...

单项选择题 在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

单项选择题 评价中心技术不包括（）（2013年5月）

单项选择题 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判...

单项选择题 岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

单项选择题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容...